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Die Kamera läuft, das Publikum wartet, die Journalistin stellt genau die Frage, die Sie vermeiden wollten. Wir trainieren Menschen für genau diese Momente: on air, auf der Bühne, am Verhandlungstisch und im eigenen öffentlichen Profil.
Jedes Programm ist um eine reale Situation gebaut, vor der Sie stehen. Keine Lehrbuchfälle. Ihre.
Medientraining, Krisenkommunikation und Pressekonferenz-Probe. Echte Kameras, feindselige Fragen, Videoanalyse.
Vierzehn Interviewsituationen, vom weichen Lifestyle-Gespräch bis zum Kriseninterview mit dem Journalisten neben der Kamera. Ein Studiotag.
Neun TV-Module im Greenscreen-Studio mit Teleprompter und Live-Schaltungen. Ein Tag on air am Radiopult.
Ein zweistündiger Screentest in vier Formaten nach acht Kriterien, mit schriftlichem Urteil. Für Castings, Talente und Unternehmensgesichter.
Struktur, Storytelling, Körpersprache und Stimme für die Verwaltungsratssitzung, die Keynote und das All-Hands.
Wofür Sie stehen, in einem Satz gesagt, durchgezogen über LinkedIn, Medienauftritte und Keynotes.
Insights Discovery, TKI, EQ-i/EQ360 und Positive Intelligence. Profil + 60 Minuten Debriefing, einzeln oder als Teampaket buchbar.
Zwölf Inhouse-Workshops, von einem halben bis zu zwei Tagen: Präsentieren, Storytelling, Stimme, Harvard-Verhandlung, TKI, Insights, schwierige Gespräche, Kulturen, Stress, Resilienz.
Stressmanagement und mentale Fitness für Teams: ein 90-Minuten-Impuls, ein Halbtages-Workshop oder ein Sechs-Wochen-Programm. Messbar.
Executive Coaching eins zu eins mit zwei Coaches in drei Sprachen. Resilienz, die sich messen lässt.
Verhandeln nach der Harvard-Methode, IMI-Mediation, und was Körpersprache verrät, wenn jemand unsicher ist.
Wir sammeln kein Wissen. Wir bauen Erfahrung auf. Jedes Training folgt demselben Bogen, vom ersten Gespräch bis zum Moment, in dem es wirklich zählt.
Der Zeitrahmen variiert je nach Programm; ein TV-Moderationskurs läuft über mehrere Studiotage, ein Coaching über drei bis neun Monate.
Die meisten Präsentationstrainer haben über Kameras gelesen. Unsere haben zwanzig Jahre davor verbracht: als Moderatoren, Stimmen und Gastgeber für Schweizer Fernsehen, Radio und Live-Events. Das verändert das Training. Das Feedback ist konkret, die Szenarien sind real, und das Studio in Forch ist ein echtes Arbeitsstudio.
Seit 2026 deckt das Team Deutsch, Französisch und Englisch muttersprachlich ab, mit zwei Executive Coaches, die sich gegenseitig als Sparringspartner ergänzen: Einer spielt den feindseligen Journalisten oder die Gegenseite in einer Verhandlung, die andere beobachtet Ihr Verhalten und Ihre Signale.
Pharma und Life Sciences, Banken und Versicherungen, Industrie und Technologie, Luxushotellerie und öffentlicher Sektor. Und, diskret, Eigentümerfamilien.
«Eine Laudatio im Live-Fernsehen zu halten, mit mehreren tausend Menschen im Saal, war eine Ehre und eine Herausforderung. Dank dem Coaching bei Newbury hat es wunderbar geklappt.»
Petra B. · Präsentationscoaching
«Meine Stimme war zu hoch, kaum hörbar, meine Atmung hektisch. Mitarbeitende und Kunden hörten nicht mehr zu. Mit Newbury habe ich mich Schritt für Schritt entwickelt.»
Caroline S. · Stimm- und Sprechtraining
«Was mich Energie kostet, wie ich mit wem kommuniziere, wie ich mit Menschen umgehe, die ich schwierig finde: Das habe ich durch mein Insights-Profil und das Coaching gelernt.»
Manuela L. · Insights-Discovery-Debriefing
Zu den Organisationen, mit denen wir gearbeitet haben, gehören: [Kundennamen, schriftliche Freigabe ausstehend].
Authentisch präsentieren im digitalen Zeitalter. Softcover, Deutsch.
Stimmtraining für Podcaster, Speaker und Business-Profis. Englisch, 210 Seiten.
Audiotraining für Stimme und Atmung. Hörbuch, Deutsch.
Klare Antworten für die Menschen, die uns buchen. Wenn Ihre Frage hier fehlt, antwortet Sebastian innerhalb eines Arbeitstags.
Ja. Die meisten HR- und L&D-Teams starten mit einem Studiotag oder einem Profil mit Debriefing. Eine Offerte kommt innerhalb eines Arbeitstags, Termine innerhalb einer Woche. Rahmenverträge gibt es für Unternehmen, die mehrmals pro Jahr buchen, aber niemand braucht einen, um zu starten.
Sebastian Weidmann koordiniert direkt mit Ihrem Learning-and-Development-Team: Scoping, Termine, Teilnehmerlisten, Vorbereitungsaufgaben, Feedbackdokumente und Evaluation. Wir liefern Kursbeschreibungen, Lernziele und Teilnehmerfeedback in dem Format, das Ihr LMS oder Talentsystem braucht, und wir haben das für Programme gemacht, die in mehreren Ländern laufen.
Deutsch, Französisch und Englisch, muttersprachlich, mit zwei Coaches, die als Team arbeiten. Medien-, Interview-, Präsentations- und Insights-Arbeit läuft in allen drei Sprachen. TKI-, EQ-i- und Positive-Intelligence-Debriefings laufen auf Französisch und Englisch.
Nein. Trainings werden auf die Situation zugeschnitten, deshalb offerieren wir auf Anfrage, innerhalb eines Arbeitstags. Diagnostik (Insights-, TKI-, EQ-i-, PQ-Profile mit Debriefing) hat feste interne Tarife, deshalb kommt eine Offerte pro Person für ein Team noch am selben Tag zurück.
Auf drei Arten, je nach Format. Medien-, Interview- und Präsentationstrainings enden mit einem schriftlichen Feedbackbogen über sechs Dimensionen und dem Video jedes Takes. Diagnostik kann vor und nach einem Programm durchgeführt werden (EQ-i, PQ). Workshops schliessen mit einem Transferplan mit drei konkreten Veränderungen pro Teilnehmerin und Teilnehmer, die Sie in Ihrem eigenen Review-Zyklus weiterverfolgen können.
Ein Gespräch. Wir brauchen die Situation (was ansteht, für wen), die Anzahl Personen, die Sprache und die Veränderung, die Sie sehen wollen. Alles andere, inklusive Szenarien und kritischer Themen, erheben wir im Briefinggespräch mit den Teilnehmenden oder ihrer Vorgesetzten.
In unserem Studio in Forch bei Zürich, mit Kameras, Greenscreen und Teleprompter, oder vor Ort in Ihren Büros. Debriefings und Coachings laufen auch per Video.
Die Personen auf der Teamseite, niemand sonst. Stephan Lendi und Cécile Bastien Remy für Coaching, Medien, Präsentation, Verhandlung und Diagnostik; Bea Jucker für Radio- und Mindfulness-Formate. Wir sagen Ihnen in der Offerte, wer im Raum sein wird.
Stephan Lendi ist IMI-akkreditierter Mediator mit einer Ausbildung der Harvard Law School in Mediation und Verhandlung sowie Insights-Discovery-Practitioner. Cécile Bastien Remy ist akkreditiert in TKI, Insights Discovery, EQ-i 2.0 / EQ360 und Positive Intelligence. Details auf der Teamseite.
Führungsteams und Sprecherinnen und Sprecher in Pharma und Life Sciences, Banken und Versicherungen, Industrie und Technologie, Luxushotellerie und öffentlichem Sektor. Wir nennen Kunden nur mit deren schriftlicher Erlaubnis, fragen Sie also Sebastian nach Referenzen in Ihrer Branche.
Ein Interview, eine Keynote, eine Verhandlung, eine neue Rolle. Sebastian antwortet innerhalb eines Arbeitstags mit einer Offerte und Terminen.
